728x90 반응형 SMALL 근로기준법2 야간 수당 기준, 이렇게 정해져 있어요 야간 근무는 일반적으로 오전 10시부터 다음 날 오전 6시까지로 정의됩니다. 야간 근무는 주간 근무에 비해 근로자의 건강과 안전에 악영향을 미칠 수 있으므로, 야간 근로 수당을 지급하여 근로자의 근로 조건을 개선하고자 하는 것입니다. 이번 포스팅에서는 야간 수당의 기준에 대해 자세히 알아보겠습니다. 1. 야간 수당의 법적 근거 야간 수당은 근로기준법 제56조에 근거하여 지급됩니다. 근로기준법 제56조는 "사용자는 야간(오후 10시부터 다음 날 오전 6시까지의 근로)에 근로시키는 경우 그 시간에 대한 임금을 통상임금의 100분의 50 이상으로 가산하여 지급하여야 한다."라고 규정하고 있습니다. 따라서, 야간 근로를 하는 근로자는 통상임금의 100분의 50 이상을 수당으로 받을 수 있습니다. 2. 야간 수당.. 2024. 1. 2. 퇴직금 지급 기준, 알고 계신가요? 퇴직금은 근로자가 근속한 기간에 따라 지급받는 보상금입니다. 근로자의 노후 생활을 안정적으로 보장하기 위한 목적으로 도입되었습니다. 퇴직금 지급 기준은 근로기준법에 규정되어 있습니다. 근로기준법에 따르면, 근로자는 1년 이상 계속 근로한 경우 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급받을 수 있습니다. 이 글에서는 퇴직금 지급 기준에 대해 자세히 알아보겠습니다. 1. 퇴직금 지급 대상 퇴직금 지급 대상은 다음과 같습니다. 상시 4명 이상을 고용하는 사업장에서 근로하는 근로자 1년 이상 계속 근로한 근로자 2. 퇴직금 지급 기준 퇴직금은 근로자의 평균임금을 기준으로 산정됩니다. 평균임금은 퇴직금을 청구하기 전 3개월 동안의 임금총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액입니다. 퇴직금의 지급액은 다음과 같이 계.. 2023. 11. 9. 이전 1 다음 728x90 반응형 LIST
